· Not an official government website

BatasKo

Ang Batas, Sa Simpleng Salita — your rights, finally explained.

Republic Act No. 1131· Enacted 1954-06-16

Women and Child Labor Protections Philippines — BatasKo ELI5

Paano ka protektado ng batas sa trabaho bilang babae o menor de edad? RA 679 at RA 1131 explained in plain Filipino-English.

ELI5Labor RightsOFW Relevantwomen-rightschild-laborlabor-law

Official text — Republic Act No. 1131

Preamble

REPUBLIC ACT No. 1131

An Act to Amend Sections Three, Seven and Twelve of Republic Act Numbered Six Hundred Seventy-Nine, Entitled "An Act to Regulate the Employment of Women and Children, to Provide Penalties for Violation Hereof, and for Other Purposes"

Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the Philippine Congress Assembled:

Section 1

Section 1.

Section three, seven and twelve of Republic Act Numbered Six hundred seventy-nine are amended to read as follows:

"Sec. 3.

Employment of persons below eighteen years of age.

-(a) No woman below eighteen years shall be employed or permitted or suffered to work, with or without compensation, in any bar, night club, dance hall, dancing school for men, escort service, lodging house, massage clinic, hotel, resort or other place of work similar to the foregoing, as hostess, waitress, individual entertainer or escort for men, taxi-dancer, professional dance partner, attendant, or in any other similar capacity.

"(b) No child below eighteen years of age shall be employed or permitted of suffered to work in any pharmacy or laboratory for the preparation of drugs or pharmaceutical or chemical products.

"(c) No person below eighteen years of age shall be employed or permitted of suffered to work in any shop, factory, industrial or commercial establishment or other place or labor—

"(1) where the work is done in connection with the preparation of, or involves contamination with, any noxious, poisonous, infectious or explosive substances; or

"(2) where the work, not otherwise specified in this Act, involves serious danger to the life or health of the employee, as the Secretary of Labor may determine after consultation with representatives of employers and employees or organizations thereof.

"For the purpose of paragraph (2) of subsection (c) of this section, the Secretary of Labor shall from time to time issue orders specifying the occupations which he determines would involve serious danger to the life or health of the employees and shall cause such orders to be published in newspapers of general circulation or by such other means as he deems reasonably calculated to give intersected persons generally notice of such issuance. Any such order shall take effect thirty days after entry thereof.

"Sec. 7.

Employment of women.

— (a) No woman, regardless of age, shall be employed in any shop, factory, commercial or industrial establishment or other place of labor to perform work which requires the employee to work always standing or which involves the lifting of heavy objects.

"(b) No woman, regardless of age, shall be employed or permitted or suffered to work, with or without compensation, in any industrial undertaking or branch thereof between ten o’clock at night and six o’clock in the morning of the following day, except those who are immediate members of the family operating or owning the same. An employer may be exempted from the requirement of this subsection—

"(1) in case of force majeure causing an interruption in the work which was not foreseen and which is not of a securing character;

"(2) by the secretary of Labor, if he finds, after the proper investigation, that the work has to do with raw materials or materials in the course of treatment and which are subject to rapid deteriorations and night work is necessary to preserve such materials from loss; and

"(3) by the President of the Philippines, with or without the recommendation of the Secretary of Labor, in case of emergency where the national interests demand the suspension of the night work prohibition for women in a particular industry or industries."(c) No woman, regardless of age, shall be employed or permitted or suffered to work, with or without compensation, in any commercial or non-industrial and undertaking or branch thereof, other than agricultural, between twelve o’clock midnight and seven o’clock in the morning of the following day, except those who are immediate members of the family owning or operating the same.

"(d) No woman, regardless of age, shall be employed or permitted or suffered to work in any agricultural undertaking at night time without giving her a period of rest of not less than nine consecutive hours.

"The prohibition against night work for women provided for in subsections (b), (c) and (d) hereof shall not apply to—

"(1) women holding responsible positions of a managerial or technical character; and

"(2) women employed in health and welfare services.

"(c) In any shop, factory, commercial, industrial, non-industrial, or agricultural establishment or other place of labor where mean and women are employed, the employer shall not discriminate against any woman in respect to terms and conditions of employment on account of her sex, and shall pay equal remunerations for work of equal value for both men and women employees.

"Sec. 12.

Violation and penalties.

— (a) It shall be unlawful for any employer: (1) to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing such woman from enjoying the benefits of sections seven or eight of this Act; (2) to discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy, or (3) to discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again the pregnant.

"(b) It shall be unlawful for any employer to discharge any women or child employed by him for having filed a complaint under this Act or to discharge such woman or child or any other employee who has given testimony or is about to give testimony under this Act.

1âшphi1

"(c) It shall be unlawful for any employer to discharge any women or child employed by him for any other cause which is not attributable to the fault of such employee or worker.

"(d) Any violation of any provisions of this Act shall be punished by a fine of not less than one hundred pesos nor more than five thousand pesos, or by imprisonment for not less than thirty days nor more than one year, or by both such fine and imprisonment, in the discretion of the Court.

"If the violation is committed by a firm, association or corporation, the manager or, in his default, the person acting as such, shall be liable."

Section 2

Section 2.

This Act shall take effect upon its approval.

Approved: June 16, 1954.

The Lawphil Project - Arellano Law Foundation

Full text on BatasKo. Original source: Official Gazette / Lawphil.

Imagine your 16-year-old anak just got offered a job at a massage clinic near your barangay. Maganda ang sweldo. Pero legal ba yon? Or imagine you're a woman working the overnight shift sa isang factory, and your boss just told you na walang special treatment — lalaki at babae, pareho lang ang schedule. Tama ba siya?

Dito papasok ang Republic Act No. 679, as amended by Republic Act No. 1131 (approved June 16, 1954). Makaluma man ito, marami pa ring provisions na patuloy na nagbibigay-proteksyon sa kababaihan at sa mga bata sa lugar ng trabaho.

ELI5 Summary

Under RA 679 as amended by RA 1131, the law protects women and minors from dangerous, exploitative, or health-hazardous work. Minors below 18 can't work in bars, massage clinics, night clubs, or places involving toxic chemicals. Women of any age can't be forced to work night shifts in factories without exemptions. At hindi ka maaaring tanggalin ng trabaho dahil sa pagbubuntis — ever.

Real Filipino Scenario: Si Dennis at ang Kanyang 16-Year-Old Na Kapatid

Dennis, 28, ay isang call center agent sa Pasig. Ang kapatid niyang si Bianca, 16, ay naghahanap ng part-time work para tulungan ang pamilya. May nag-alok sa kaniya: attendant sa isang massage clinic sa may Ortigas, ₱500 bawat shift.

Maganda ang alok, pero ilegal ito.

Under Section 3(a) of RA 679 as amended by RA 1131, no woman below 18 years of age shall be employed or permitted to work in any massage clinic, bar, night club, hotel, resort, or similar establishment — kahit walang malicious intent ang employer. Ang pagiging "attendant" sa massage clinic ay direktang nakalista sa batas bilang bawal para sa mga babae under 18.

Ano ang dapat gawin ni Dennis: Sabihin sa kapatid na huwag tanggapin ang trabaho. Mag-report sa DOLE Regional Office (sa NCR, nasa Intramuros ang main office) kung patuloy ang pag-recruit ng minors ang establishment. Maaari ring makipag-ugnayan sa Barangay Council for the Protection of Children (BCPC) ng lugar.

What the Law Actually Says

Ang RA 1131 ay nag-amend ng tatlong key sections ng RA 679. Importante ang bawat isa.

Section 3 — Pagtatrabaho ng mga Under 18

Section 3(a) ay malinaw: walang babaeng below 18 ang maaaring magtrabaho sa:

  • Bar, night club, dance hall
  • Escort service, lodging house
  • Massage clinic, hotel, resort
  • At iba pang katulad na lugar

...bilang hostess, waitress, entertainer, escort, taxi-dancer, attendant, o katulad na posisyon.

Section 3(b) ay nagbabawal sa sinumang below 18 na magtrabaho sa pharmacy o laboratoryo na gumagawa ng drugs o chemical products.

Section 3(c) ay nagbabawal sa sinumang below 18 na magtrabaho sa anumang pabrika o komersyal na establisyimento kung saan:

  1. Ang trabaho ay may kinalaman sa noxious, poisonous, infectious, o explosive substances; o
  2. Ang trabaho ay nagdudulot ng "serious danger to life or health" — ayon sa determinasyon ng Secretary of Labor.

Para sa Section 3(c)(2), ang Secretary of Labor ay maglalabas ng orders na nagtutukoy ng mga bawal na occupations, at ang mga ito ay may bisa 30 days after publication.

Section 7 — Mga Proteksyon para sa Kababaihan

Section 7(a): Walang babae, anuman ang edad, ang maaaring pilitin magtrabaho sa posisyong palaging nakatayo o kailangan mag-angat ng mabibigat na bagay.

Section 7(b): Sa industrial na establisyimento, bawal ang pagpapatrabaho ng babae between 10:00 PM and 6:00 AM — maliban kung:

  • May force majeure (hindi inaasahang pagtigil ng trabaho)
  • Pinahintulutan ng Secretary of Labor dahil sa mabilis masira na hilaw na materyales
  • Pinahintulutan ng Presidente sa emergency na sitwasyon

Section 7(c): Sa commercial o non-industrial na lugar, bawal ang pagpapatrabaho ng babae between 12:00 midnight at 7:00 AM.

Section 7(d): Sa agriculture, ang babaeng nagtatrabaho ng gabi ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 9 consecutive hours ng pahinga.

Ang mga night work prohibitions ay hindi applicable sa:

  • Mga babaeng may managerial o technical na posisyon
  • Mga babaeng nagtatrabaho sa health at welfare services

Section 7(e): Pagdating sa terms and conditions ng trabaho, bawal ang diskriminasyon batay sa kasarian. Pantay na sweldo para sa pantay na trabaho — lalaki man o babae.

Section 12 — Penalties at Proteksyon laban sa Illegal Dismissal

Ang Section 12 ay nagtatakda ng tatlong uri ng illegal dismissal:

Section 12(a): Ilegal ang tanggalin ang isang babae para:

  1. Ma-prevent siya sa pag-enjoy ng kanyang benepisyo sa ilalim ng batas
  2. Dahil siya ay buntis, o habang nasa leave o confinement dahil sa pagbubuntis
  3. Dahil natatakot ang employer na mabuntis siyang muli

Section 12(b): Ilegal ang tanggalin ang babae o bata dahil nag-file sila ng complaint o nagbigay ng testimony sa ilalim ng batas na ito.

Section 12(c): Ilegal ang tanggalin ang babae o bata sa anumang dahilang hindi naman kasalanan nila.

Penalties (Section 12(d)): Fine na ₱100 hanggang ₱5,000, o imprisonment na 30 days hanggang 1 taon, o pareho — depende sa korte. Kung ang violator ay kumpanya, ang manager ang personal na mananagot.

Paalala: Ang mga penalty amounts dito ay mula sa batas noong 1954. Ang mga susunod na batas tulad ng Labor Code at Republic Act No. 10361 (Kasambahay Law) ay may mas updated na provisions at mas mataas na penalties para sa mga specific na sitwasyon. Ang RA 679 at RA 1131 ay nagtatakda ng pundasyon; ang mas bagong batas ang nagdaragdag ng proteksyon.

What This Means for You

Para sa mga magulang: Kung ang iyong anak na babae ay below 18, may listahan ng mga lugar kung saan siya literal na hindi maaaring payagan magtrabaho — kahit siya mismo ang gustong magtrabaho doon, kahit nagbibigay ng pahintulot ka, kahit sabihing "part-time lang" o "training" ito. Ang batas ay malinaw.

Para sa mga babaeng empleyado: Hindi ka maaaring tanggalin ng trabaho dahil buntis ka. Period. Hindi rin maaaring piliin na hindi ka na bumalik sa trabaho "para hindi na mabuntis ulit." Kung nangyari ito sa iyo, ito ay illegal dismissal.

Para sa mga nagtatrabaho sa gabi: Ang night shift ay may mga limitasyon para sa kababaihan sa industrial at commercial settings — maliban kung ikaw ay nasa managerial o technical na posisyon, o nasa health/welfare sector. Kung BPO agent ka, halimbawa, maaaring may applicable na exemption o mas bagong batas na nag-a-apply — .

Real Filipino Scenario: Si Erika at ang Kanyang Night Shift na Tanggal

Erika, 34, ay hindi jeepney driver — sa konteksto ng batas na ito, gawin nating factory worker siya sa isang garments plant sa Roxas City. Nagtatrabaho siya sa evening shift: 10:00 PM hanggang 6:00 AM. Regular ito sa nakaraang dalawang taon.

Ngayon, buntis si Erika — 3 months. Sinabi ng kanyang supervisor na "para sa kanya," mas mabuting mag-resign na siya. "Mapanganib ang night shift para sa buntis," sabi ng boss. Ayaw umalis si Erika; kailangan niya ang trabaho.

Dito maraming Pilipino ang nagkakamali: iniisip nila na ang pag-alis ng buntis sa trabaho ay "para sa kanyang ikabubuti" kaya legal. Hindi totoo.

Under Section 12(a) of RA 679 as amended by RA 1131, ilegal ang tanggalin ang babae dahil sa pagbubuntis, habang nasa leave, o habang nasa confinement. Ilegal din ang tanggalin siya "para hindi na mabuntis ulit." Kahit pakukunwari itong "resignation," kung may pressure mula sa employer, ito ay constructive dismissal.

Ano ang dapat gawin ni Erika: Huwag pumirma ng anumang resignation letter. I-document ang lahat ng sinabi ng supervisor — text messages, emails, o nakasulat na memorandum. Mag-file ng reklamo sa DOLE Regional Office VII (para sa Roxas City, ang DOLE Field Office sa Capiz ang pinakamalapit). Maaari ring kumonsulta sa Public Attorney's Office (PAO) nang libre.

What Most Filipinos Get Wrong

"Okay lang magtrabaho sa bar basta 18 na ang bata." Mali — ang batas ay nagsasabing below 18 ang bawal para sa mga babaeng empleyado sa mga lugar na nakalista. Pero ang mga susunod na batas, lalo na ang Republic Act No. 9231 (Special Protection of Children Against Abuse, Exploitation and Discrimination Act) at ang Labor Code, ay nagdagdag ng karagdagang proteksyon. Hindi sapat ang edad para maging "safe" ang lahat ng trabaho.

"Kung babae ang manager, okay lang ang night shift kahit sa factory." Tama ito — ang mga babaeng may managerial o technical na posisyon ay exempt sa night work prohibition. Pero ang "manager" ay hindi lang titulo; kailangan may actual na managerial na responsibilidad.

"Maaaring tanggalin ang buntis basta may separation pay." Mali. Ang illegal dismissal dahil sa pagbubuntis ay hindi nababago ng separation pay. Ang tanggap ng separation pay ay hindi nangangahulugang tinatanggap mo na lehitimo ang dismissal — maaari kang mag-file ng illegal dismissal case kahit natanggap mo na ang separation pay.

"Ang equal pay provision ay bagong batas lang." Hindi — ang Section 7(e) ng RA 679 as amended ay nandoon na simula 1954. Ang konsepto ng "equal pay for equal work" ay hindi bago sa Pilipinas. Ang mas bagong batas tulad ng Republic Act No. 6725 ay nagpalakas pa nito.

"Pag-file ng reklamo, matatanggal ka ng trabaho." Under Section 12(b), ilegal ang tanggalin ka dahil nag-file ka ng reklamo o nagbigay ng testimony. Ang retalyasyon ay hiwalay na violation ng batas.

For OFWs / Para sa OFWs

Ang RA 679 at RA 1131 ay Philippine domestic labor laws — direktang nag-a-apply sa mga employer sa Pilipinas. Kung ikaw ay OFW na nagtatrabaho sa ibang bansa, ang batas ng host country ang pangunahing mag-a-apply sa iyong araw-araw na kondisyon sa trabaho.

Pero mahalaga ito para sa iyo bilang OFW:

Bago umalis ng Pilipinas: Ang mga proteksyon laban sa hazardous na trabaho at exploitative placements ay bahagi ng pre-deployment screening ng Department of Migrant Workers (DMW, dating POEA). Ang mga recruitment agencies na nag-deploy ng minors sa mga banned na trabaho o babaeng empleyado sa mga kondisyong lumalabag sa RA 679 ay maaaring mawalan ng lisensya.

Kung ikaw ay domestic worker (kasambahay) sa abroad: Ang Republic Act No. 10022 (Migrant Workers Act, as amended) ay nag-iimpose ng minimum standards sa employment contracts ng OFWs. Ang iyong POEA-standard na kontrata ay dapat may proteksyon laban sa forced labor at sa mga trabahong ilegal para sa babae o minor sa ilalim ng Philippine law.

Kung may minoryang pamilya member na ini-recruit para magtrabaho sa abroad: Ang DMW ay may mahigpit na mga patakaran laban sa deployment ng underage workers. Mag-report sa DMW Hotline 1348 o sa pinakamalapit na Philippine Overseas Labor Office (POLO/MWO) sa host country kung may nagtitiyak ng deployment ng minor.

Kung ikaw ay OFW na bumabalik sa Pilipinas at buntis: Ang iyong benepisyo at proteksyon laban sa discriminatory dismissal ay nananatili. Ang SSS Maternity Benefit ay available sa iyo — makipag-ugnayan sa SSS sa Pilipinas bago umalis o agad pagbabalik.

Para sa mga reklamo mula sa abroad: Makipag-ugnayan sa POLO/MWO ng iyong host country o mag-email sa DMW sa Manila para sa guidance kung ang isang Philippine-based recruiter ay naglabag ng RA 679 kaugnay ng iyong recruitment.

Real Filipino Scenario: Si Ramon at ang Kanyang Anak na Nire-recruit

Ramon, 44, ay construction worker sa Saudi Arabia — nagtatrabaho siya sa Riyadh nang mahigit tatlong

RELATED RIGHTS

Labor Rights

Minimum Wage Law Philippines — BatasKo ELI5

Labor Rights

Minimum Wage Law Philippines — BatasKo ELI5

Labor Rights

Child and Women Labor Rights Philippines — BatasKo ELI5

Labor Rights

Night Worker Rights Philippines 2011 — BatasKo ELI5

Legal disclaimer: BatasKo provides general legal information, not legal advice. For your specific situation, consult a licensed Filipino lawyer or the Public Attorney's Office (PAO).

← Browse all Republic Acts